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熔炼团队,砥砺前行丨爱果乐管理层年度团建如期举行

发布时间:2019-11-04浏览:340

双十一近在眼前,爱果乐一年一度的管理层团建如期举行。而此次的“西山之旅”却非比寻常。相比往年它不再只是大战前的“放松和激励”,而是一次企业文化进阶之旅,为组织发展铸就了新的起点。也为高速发展之下的爱果乐凝聚、注入更强的驱动力。

2019年10月10日,爱果乐创始人陈向林携核心管理团队,在苏州西山岛开启名为“熔炼团队,砥砺前行”的企业文化建设活动。这是一次理论与实际相结合的文化洗礼,通过“认知自我、认知文化、文化实践、文化感受”四个重要环节,让每一位团队成员得以清晰地了解企业文化的本质,更加懂得如何去建设、运用企业文化,发挥企业文化的作用。所以它被誉为爱果乐历史上的“西山会议”。

01认知自我,平原雄狮

回顾爱果乐企业文化的成长过程,是一段近乎野蛮生长的历史。以前瞻性的眼光扎根一方优势的土壤。以创始人陈向林的做事特点:清晰的结果导向和持续的激情奋斗影响初创团队。以一直以来不变的使命“陪伴全世界儿童健康快乐成长”形成一整套信仰体系,并在具体工作中逐渐细化、生长。形成相对完整的、且具有侵略性的初始组织文化:纵使脚踏坦途,却永远心存饥饿的雄狮。是这样的文化,让我们生存下来,并在过往的战役中傲视群雄。

明确自我定位是融入团队的第一步,也是提炼企业文化的重要手段。在本次“西山会议”上,我们借助“DISC个性测试”工具和人资的深度解析、高管的自我分享等手段,帮助爱果乐的管理者们更清晰地认知自我。同时也帮助他们通过更科学的手段去了解自身团队的现状,在以后的工作中,能够对团队进行有针对性的、深层次的企业文化浸染,从而实现自我价值与团队成长的重要联结。

02认知文化,放野森林

市场竞争日益激烈,而爱果乐能在6年中保持高速增长并持续引领行业进步,推动力正是来自于这一群“雄狮”和他们共同凝聚的精神内核。面对团队人员迅速增加,业务版块急速扩展,这一群雄狮正放肆踏进残酷的市场竞争中。亦如阿里“六脉神剑”阶段一样,面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想继续取胜,进一步把企业做大做强,实现跨越式发展,就必须对原有文化进行整合和创新,全力打造具有鲜明个性、强凝聚力、高品质的企业文化,以保持持久的市场竞争力。

诚然,从初创团队到各领域新生力量的集结,我们能够始终保持“高能产出”,是将“客户第一、团队合作、结果导向、持续创新、激情奋斗”20个字融入了血液,践行在工作、生活的方方面面。但本次“西山会议”,由爱果乐创始人陈向林牵头,对爱果乐企业文化价值观进行了重新的审视与解读,让在座各位对这20个字有了新的认知和感悟。

客户第一:站在客户的立场思考问题,尊重客户,理解客户,让客户满意。

”这里的客户不仅是消费者,还包括了你的合作部门、行业的上下游、你部门的核心管理者……“陈总号召大家要深度思考你的客户都有谁,要满足客户的显性需求,更要站在客户立场换位思考,深刻洞察那些被忽视的隐性需求,从而真正地帮助到客户。

团队合作:积极分享知识和经验、群策群力、共享共担,平凡人做出非凡事。在这里,陈总并没有强调如何管理团队,协同做事的基础方法论。更多强调了“共享共担”的精神:”只有拥有了共同承担的勇气和做事态度,才有可能共享‘平凡人做非凡事’的成果。“

结果导向:站在结果的角度思考工作,以达成目标为原则,为功劳买单,为苦劳鼓掌。从结果出发开展工作,找准方法和节奏,匹配资源,以PDCA方法论确保执行闭环。重点监控过程核心指标以及milestones,对于过程中的异常,要基于事实依据做判断,切勿凭感觉。

激情奋斗:不断自我激励,不断寻求突破。唯有激情奋斗才能赢得尊重和认可。这里陈总强调了一点:”激情奋斗绝不是指每天加班!“,心里的苦远大于身体的苦。我希望大家都够通过清晰的自我认知,找到激励自己的源动力,从而帮助自己不断在压力和困境中站起来,实现自我突破和成长。

持续创新:快速自我提高,用聪明的方法做重要的事,实现业绩突破、效率提升。“创新绝不仅仅指结果,作为管理者要不断探索创新的做事方法,为团队找到达成目标更有效的路径。”陈总在这里提出了新的要求,同时也提供了创新的方法:1、跨界交流2、自主学习3、团队碰撞等。他还强调:创新没有终点,要养成习惯并内化成潜意识的思维方式。

爱果乐的企业价值观虽然只有这短短二十个字,却值得每一个爱果乐人深入思考。陈总发言之后,会议由人资牵头,各一级部门负责人逐个上台分享了对于企业文化的理解。并初步构建了如何在未来的工作中,带领团队认知企业文化,如何将企业核心价值观融入实际工作的方法。

03文化实践,团队作战

在爱果乐的企业文化里,合作、攻坚是一个长期行为,爱果乐深知团队的力量是无穷的。一个优秀企业的组织文化要务虚“凝团魂”,也要务实“创共赢”。所以在“西山会议”开展分享后,爱果乐管理团队立即组织了一次团队实践:以小组为单位分设队长、财务、采购、信息员四个角色,共同开启这场考验策略、胆识、统筹、团队合作能力的“沙漠掘金”大战。

通过游戏体验和引导,大家深刻体会到战略目标制定的重要性。同时也意识到分工、协同、沟通的重要性。一个人能走得很快,但是一群人才能走得更远,这正是爱果乐核心价值观的体现。

04文化感受,扬帆起航

不得不说,最后一个游戏必然是爱果乐人最爱的游戏,没有之一。因为无论企业文化如何发展,“敢打敢拼,就是要赢!”的人格早就刻在了我们身上。无论是“三五成行,共同协作,扬帆起航!”还是“驾驭飞艇、油门到底,乘风破浪!”,我们始终热爱竞争,拥抱变化;我们始终不惧挑战,携手前进!

这群少年的眼睛闪着别样的光芒,能够冲破双十一,再拿第一!

也能够冲破未来,飞得更快、更高,更远。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。

Igrow在路上……