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重磅|爱果乐第一期员工股权激励正式落地

发布时间:2021-05-10浏览:1279

3月26日下午,爱果乐第一期股权激励答辩会于苏州总部举行,8名通过初审评定的候选人根据爱果乐《股权激励管理制度》的各项标准进行了述职汇报。


8名候选人述职汇报


答辩会评委由股权激励管理小组成员组成。股权激励管理小组由董事长陈向林担任组长,电商事业部负责人、新零售事业部兼品牌部负责人、供应链管理中心负责人、财务中心负责人和星辉智能家居总经理担任组委会成员。人力资源部、财务中心等相关部门负责考核数据的收集和提供,人力资源部负责具体考核工作的实施并对股权激励管理小组定期汇报。


▲陈总精彩点评

在答辩过程中,候选人围绕个人基本信息介绍、现任职级的工作总结、今后工作的发展方向依次述职,股权激励管理小组从公司战略与核心业务、岗位规划、个人成长等多个维度进行提问,并结合申报材料及现场答辩情况,从“岗位价值基本素质、人才属性”两个方面、八个维度对候选人作出了定性与定量相结合的综合评价。


▲股权激励管理小组现场提问


最终,8名优秀候选人通过了股权激励管理小组的考评,正式成为爱果乐第一期股权激励对象。爱果乐股权激励计划总共分为四期,第二期将于今年7月启动,第三期将于明年年初启动,第四期将于明年7月启动。


▲股权激励管理小组与8位候选人合影

截止4月27日,爱果乐已在工商部门完成股权变更登记,在天眼查等企业信息查询网站上的股权信息也已同步显示更新。


股权激励是解决企业人力资本开发与人才激励最有效的工具,完善的股权激励机制对企业长远发展起着至关重要的作用。为此,爱果乐根据自身发展模式建立了长效激励机制,确保员工能够切实分享到企业价值增值和事业发展成果。





爱果乐股权激励制度重点
1、股权激励模式
2、股权激励价值
3、股权分红情形



01

股权激励模式

爱果乐此次股权激励模式为限制性股权激励,限制性股权是指公司授予激励对象一定数量的本公司股权,但激励对象不得随意处置股权,只有在规定的服务期限及上市限售解禁后,才能出售股权收益。据爱果乐《股权激励管理制度》显示:激励对象的服务期为四年,服务期内,激励对象可享受分红权和股价升值收益,待服务期满且公司上市限售期解禁后,激励对象即可出售股票,上市限售期通常为1-3年。



02

股权激励价值

爱果乐本次股权激励根据激励对象岗位与战略关联度、不同职级等多个维度进行当前授予价值的设定,股权价值将在公司上市后随着市值的增长而增长。



03

股权分红情形

根据激励对象的不同状态,爱果乐此次股权分红主要会产生以下三种情形:
情形一:激励对象服务满4年且公司上市限售期解禁,激励对象可享受100%分红权、股价升值收益及股票出售权。


情形二:激励对象服务不满4年,则每年按相应比例生效。

情形三:激励对象股权回购,激励对象如发生被公司解除合作协议、协商解除合作协议、出现不可抗因素等情形时,公司将按照相应比例折算股权回收价格,并将该等财产份额用于后续新进人员的再激励。





股权激励模式优势明显 


1、不是空头支票
“爱果乐的股权激励给激励对象发放的是实实在在的股权,不是空头支票,体现了激励对象和爱果乐共享盈利、共担风险的收益模式。”人力资源部高级经理表示。


2、倡导企业合伙人制度
爱果乐的股权激励制度面向公司关键人才,一方面代表对关键人才在公司发展期间所作贡献的肯定,另一方面让员工成为企业股东,以主人翁身份参与企业更多的管理决策,促进企业和员工共享发展目标和成果,实现全面共赢。

3、长期发展激励
爱果乐股权激励制度下的激励对象出资压力小,获利确定性大,而且一经授予其回报将与业绩密切挂钩,具有较高的杠杆激励作用。在此情势下,核心员工们不仅会关注公司短期业绩,而且也会更加关注公司长远的发展,并对此认真负责,战斗力被全面激活,以此获得长期发展红利。




多措并举激活人才发展引擎


爱果乐自成立以来,始终将人才视为企业永续发展的重要驱动因素之一,在团队做大做强的同时,一直不遗余力地深化人才激励机制建设,先后推出了重点人才激励、核心人才激励、股权激励等一系列人才红利政策,多措并举形成了完善的人才成长发展通道和激励机制,也因此打磨出了一支专业化精细化的人才梯队。

未来,爱果乐还将继续在人才激励上持续播种,进一步健全员工激励机制,为员工提供更大的舞台,与公司共赢、共发展。